Azubis für Hotels & Gastronomie finden – mit BeRi Germany
Auf einen Blick:
Hotels und Gastronomiebetriebe kämpfen mit Nachwuchsmangel. Die BeRi Germany GmbH vermittelt qualifizierte, deutschsprachige Azubis aus Indonesien und Nepal – inklusive kompletter Organisation von Visum, Integration und Betreuung. Geringer Aufwand, hohe Motivation, langfristige Fachkräfte. Ideal für Betriebe, die nachhaltige Lösungen suchen.
Fachkräftemangel in Hotellerie & Gastronomie – ein Dauerproblem
Hotels und gastronomische Betriebe in Deutschland haben ein akutes Problem: Der Nachwuchs fehlt. Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im Gastgewerbe. Die Gründe sind vielfältig: unattraktive Arbeitszeiten, hohe Belastung, wenig Imagepflege.
Die Folge? Unbesetzte Ausbildungsplätze, überlastete Stammteams und stagnierende Servicequalität.
Wer dauerhaft konkurrenzfähig bleiben möchte, braucht motivierte, gut ausgebildete Azubis – doch woher nehmen, wenn nicht aus der eigenen Region?
Internationale Azubis als echte Chance
Gerade in der Hotellerie und Gastronomie ist interkulturelle Kompetenz ein echter Vorteil – nicht nur im Umgang mit internationalen Gästen, sondern auch im Team. Auszubildende aus dem Ausland bringen oft:
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Hervorragende Motivation
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Gastfreundschaft als Teil ihrer Kultur
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Lernbereitschaft & Disziplin
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Freude am Umgang mit Menschen
Und genau hier kommt BeRi Germany GmbH ins Spiel.
Warum gerade Hotels & Gastronomiebetriebe von BeRi profitieren
Die BeRi Germany GmbH hat sich unter anderem auf die Vermittlung von Azubis in der Hotellerie und Gastronomie spezialisiert. Das Unternehmen bringt motivierte Bewerber:innen aus Indonesien und Nepal nach Deutschland – genau dort, wo sie dringend gebraucht werden.
1. Erfahrung in der Branche
Die Gründer:innen von BeRi waren selbst über 20 Jahre international in der Hotellerie tätig. Sie kennen die Herausforderungen – und haben das Vermittlungsmodell exakt auf diese Branche zugeschnitten.
2. Sprachlich & kulturell vorbereitet
Alle Bewerber:innen durchlaufen intensive Deutschkurse (mindestens B1/B2) und werden gezielt auf die Arbeit im Gastgewerbe vorbereitet – fachlich und interkulturell. Das minimiert Missverständnisse und erleichtert die Integration im Betrieb.
3. Geringer Aufwand für Betriebe
BeRi übernimmt den gesamten Bewerbungsprozess:
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Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
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Vertragsgestaltung
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Organisation von Visum & Anreise
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Betreuung bei Integration im Betrieb
Ihr Aufwand als Hotel oder Restaurant: minimal. Ihr Gewinn: maximal.
Praxisbeispiel: Wie ein Hotel mit BeRi Azubis den Service sicherte
Ein familiengeführtes Hotel im Schwarzwald hatte über zwei Jahre vergeblich nach Azubis gesucht. Nach Kontaktaufnahme mit BeRi erhielt das Unternehmen drei Vorschläge aus Nepal – alle mit Gastronomieerfahrung, B1-Deutschzertifikat und hoher Motivation.
Nach kurzer Einarbeitung waren die neuen Azubis nicht nur ein fester Bestandteil des Teams, sondern wurden auch von Gästen gelobt – für Freundlichkeit, Einsatz und Professionalität.
Vorteile für Hotels & Gastronomiebetriebe im Überblick
✅ Fachlich vorbereitete Azubis
✅ Zuverlässigkeit & hohe Motivation
✅ Keine Kosten vor Ausbildungsstart
✅ Volle Betreuung durch BeRi
✅ Langfristige Perspektive durch EU-Arbeitserlaubnis nach Abschluss
Häufige Bedenken – und warum sie unbegründet sind
„Wie funktioniert das mit dem Visum?“
BeRi übernimmt alle Schritte rund um Visum, Aufenthaltserlaubnis und Integration – Sie müssen sich um nichts kümmern.
„Was ist, wenn es nicht passt?“
Durch sorgfältige Vorauswahl, Sprachtests und persönliche Gespräche ist das Risiko extrem gering. Außerdem unterstützt BeRi auch nach Ausbildungsstart weiter.
„Ist das nicht teuer?“
Nein. Die Gebühren werden erst fällig, wenn der Azubi tatsächlich startet. Für die meisten Betriebe ist das eine extrem planbare und faire Investition.
Wer morgen noch guten Service bieten will, muss heute neue Wege gehen
Gerade in der Hotellerie und Gastronomie ist der Wettbewerb um Nachwuchs besonders hart. Wer heute international denkt und sich mit einem erfahrenen Partner wie BeRi Germany GmbH vernetzt, sichert sich motivierte, zuverlässige Azubis – und damit die Zukunft seines Betriebes.
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